在科技界如雷贯耳的消息中，Shopify的首席执行官Tobi Lütke在一份内部备忘录中宣布了一个颇具争议的招聘政策。他对员工说道：“请先证明AI无法完成这项工作，再来谈招聘。”这句话乍听起来似乎有些荒唐，但却揭示了公司在人工智能（AI）巨头临近的时代所面临的深刻变革。

在专业人士的评论中，对Shopify这一策略的看法呈现出分歧。部分人士对Lütke的决策表示赞同，认为AI是数字化时代的必然选择，通过确立AI在招聘中的主导地位，可以有效提升企业的灵活性与竞争力。然而，也有批评声音认为，AI的能力虽然在不断提升，但在 ...

整理 | 郑丽媛出品 | CSDN（ID：CSDNnews）“请先证明 AI 不行，再来谈招聘。”这听起来像是一句玩笑话，却真实地出现在了 Shopify CEO Tobi Lütke 给员工的内部中。其中，Lütke ...

加拿大电子商务公司Shopify的首席执行官Tobias ...

云服务巨头微软、亚马逊和谷歌正大力推广AI作为替代解决方案，旨在取代初级销售人员、网络安全分析师、客户支持人员、软件工程师、设计师、翻译、文案等岗位。对于日益注重成本控制的企业客户来说，这类宣传变得越来越有吸引力。

近日，电商巨头Shopify的内部管理策略引发了广泛关注。据CNBC透露，Shopify的首席执行官Tobi Lütke向公司全体员工发送了一份具有深远意义的备忘录，该备忘录强调了在增加团队规模或资源之前，每个团队都需要充分论证为何无法利用人工智能技术来完成既定任务。

快科技4月10日消息，加拿大电子商务巨头Shopify的CEO Tobias Lütke近日分享了一份内部备忘录，明确表示有效使用AI已成为公司对每位员工的基本期望。 备忘录中，Tobias Lütke提出了六项关于AI使用的规定： 6、这些规定适用于Shopify的所有人，包括经营团队和Tobias Lütke ...

电商巨头Shopify执行长吕特克（Tobi Lütke）发布内部备忘录指出，主管必须证明人工智慧（AI）技术无法胜任职务工作，Shopify才有可能新增人力。所有员工现在都必须将AI整合到团队工作里。吕特克也表示，员工在绩效考 ...

Investing.com — 周三，Loop Capital调整了对Shopify股票（NASDAQ:SHOP）的价格目标，将其从之前的150美元下调至120美元，同时仍然维持对该股的买入评级。根据 InvestingPro ...

易路iBuilder：人力资源管理的AI创新，怎么跳出“演示专用”真正落地？,易路,人力资源管理,人力资源,招聘 ...

易路人力资源科技作为人力资源领域首先启动AI大模型垂直应用探索与实践的资深厂商，于2024年率先上线业内首个AI Agent垂直应用——易路iBuilder智能体平台，成为助力企业重构人力资源管理、快速打造人机协同创新职场的重要支撑。